2026年宣城职业技术学院高层次人才招聘30人公告

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宣城职业技术学院2026年度高层次人才招聘公告

　　根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就宣城职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持综合考察、择优聘用。

　　二、招聘对象及岗位需求

　　宣城职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才30人，具体岗位信息详见附件1。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（六）具备岗位所需的其他条件。

　　岗位表中的“40周岁以下”为“1985年7月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。具备副高职称及以上人员年龄可放宽至45周岁。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）现役军人；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

　　（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间

　　本次招聘报名自发布之日起至2026年12月31日截止，招满为止，择优录用。

　　2.报名方式

　　报名采用邮箱报名的方式进行。

　　符合条件的应聘人员将报名材料电子版发送至邮箱rsc@xcvtc.edu.cn，发送邮件主题格式：岗位代码+姓名+联系电话。需要提供的材料包括:

　　（1）《宣城职业技术学院2026年度高层次人才招聘报名资格审查表》（附件2）。

　　（2）佐证材料原件彩色扫描件

　　①个人有效居民身份证正反面；

　　②博士研究生学历证书、学位证书，国（境）外高校博士同步提供教育部留学服务中心学历学位认证书等；

　　③博士期间及近5年学术成果佐证材料（论文、专利、项目合同、获奖证书等）。

　　（3）其他补充材料要求

　　①2026年应届博士毕业生：暂未取得学历学位证书的，另提供学生证扫描件，并承诺所学专业与报考岗位一致、2026年12月31日前取得相应学历学位证书（国境外学历需完成认证），否则自愿放弃聘用资格。

　　②机关事业单位在编在岗人员：另提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明（需加盖公章）。

　　③往届博士毕业生、国（境）外高校毕业生：按本条（1）（2）要求完整提供材料，国（境）外学历认证材料须在报名截止前取得并上传。

　　所有材料需合并生成单个PDF文档,命名为“岗位代码+姓名+联系电话”。

　　（二）资格审查

　　1.资格初审

　　宣城职业技术学院资格审查组根据岗位要求进行资格初审，初审结果将通过邮件或电话反馈。

　　2.资格复审

　　时间、地点另行通知。资格复审时，报考人员须按要求携带以下材料原件参加：

　　①个人有效居民身份证；

　　②学历学位证书；

　　③国（境）外学历提供教育部留学服务中心认证书；

　　④学术成果、相关资格证书等佐证材料；

　　⑤机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　（三）面试

　　1.面试。采取“试讲+学术评价+答辩”的方式进行，重点考察报考人员的思想政治素质、教育教学能力、科研学术水平等，总时长25分钟。其中，“试讲”主要测试报考人员运用教学方法与技能、教学效果、语言表达及仪表举止等，时长10分钟；“学术评价”主要考查应聘人员的研究背景和经历、研究水平和成果等，时长10分钟；“答辩”主要就报考人员研究方向、岗位匹配等相关问题进行考察交流，时长5分钟。

　　2.考官组成。成立面试考官组，由9名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。

　　3.面试时间和地点。面试时间和地点另行通知。参加面试的人员须持本人有效身份证、面试通知书（均为原件）准时到指定地点参加。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。

　　4.成绩和公示

　　面试满分100分，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。设定面试最低分数线70分（含）。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分1:1确定体检、考察对象。若面试成绩相同，依次以面试评分第一项、面试评分第二项、面试评分第三项成绩得分高者优先。若考生各分项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩及排名，于面试结束后3个工作日内在宣城职业技术学院官网公示（公示时间为5个工作日）。

　　（四）体检考察

　　体检和考察工作由宣城职业技术学院负责统一组织实施。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作突出政治标准，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、翔实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》《关于印发〈安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单（2018年版）〉的通知》等文件精神，考察时采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况。考察结束时，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（五）公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宣城职业技术学院官网公示5个工作日。

　　（六）签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，宣城职业技术学院按规定将有关材料报送市委人才工作局、市委编办、市人力资源和社会保障局办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、其他事项

　　（一）本次公开招聘工作严格执行人事考试保密、回避等规定，宣城职业技术学院纪检监察部门全程监督，接受社会及有关部门监督。

　　（二）应聘人员与原单位产生的劳动合同、经济纠纷等，均由本人负责解决，若因此影响聘用的，取消其聘用资格。

　　（三）本次公开招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（四）应聘人员应保持联系电话通畅，因个人原因导致无法联系的，视为自动放弃相关资格。

　　（五）本公告由宣城职业技术学院组织人事处负责解释，未尽事宜按国家、省、市相关规定执行。

　　（六）政策咨询及联系方式

　　吕老师，电话：0563-3391678，13731885287

　　唐老师，电话：0563-3395016，15922420834

　　徐老师，电话：0563-3395016，18815551135

　　监督举报电话：0563-3395098

　　地址：宣城市宣州区薰化路698号宣城职业技术学院，邮编：242000

　　以上固定电话拨打时间为：工作日上午8:00-12:00；下午2:30-5:30

　　特此公告。

　　宣城职业技术学院

　　2026年7月9日

　　附件1 宣城职业技术学院2026年度高层次人才招聘岗位表.doc

　　附件2 宣城职业技术学院2026年度高层次人才招聘报名资格审查表.doc

　　附件3 宣城职业技术学院编制周转池制度人才标准与条件.doc

　　原文标题：宣城职业技术学院2026年度高层次人才招聘公告

　　文章来源：宣城职业技术学院（原链接MD5：4022210736d19d8e68dd0c5b85560b43）

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（编辑：苗苗）