2024年宣城人民医院第二批次招聘护理岗面试计分方法的说明

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关于2024年第二批次招聘护理岗（240216）面试计分方法的说明_宣城市人民医院

　　本次面试因护理岗(岗位代码：240216)面试考生随机分组且人数较多，分为3个面试室，分别为面试室一、面试室二和面试室三，为了保证面试工作的公平、公正性，本次护理岗面试计分采用加权系数计算法。即:考生面试最终成绩=加权系数×考生面试原始分数。加权系数为本岗位总平均分(保留两位小数)除以面试室平均分(保留两位小数)。

　　例如：

　　考生的面试原始分数为面试考官打分的平均分数(去掉一个最高分和一个最低分，原始分数保留两位小数)。

　　A岗位面试室一:总分:1370.40，实际参考人数20人，面试室一平均分68.52。

　　A岗位面试室二:总分:1443.00，实际参考人数20人，面试室二平均分72.15。

　　A岗位面试室三:总分:1565.20，实际参考人数20人，面试室三平均分78.26。

　　面试室一、面试室二、面试三总分为4378.60，总考试人数为60人，则A岗位总平均分为72.98。

　　根据加权系数计算公式，这三个考场的加权系数分别为(保留三位小数):

　　A岗面试室一的加权系数为: 72.98÷68.52=1.065

　　A岗面试室二的加权系数为: 72.98÷72.15=1.012

　　A岗面试室三的加权系数为: 72.98÷78.26=0.933

　　考生的最终面试成绩(保留两位小数)=考生面试室的加权系数×考生面试原始分数(保留两位小数)。

　　特此说明。

　　2024年5月15日

 

　　原文标题：关于2024年第二批次招聘护理岗（240216）面试计分方法的说明_宣城市人民医院

　　文章来源：宣城人民医院（原链接MD5：3e45af253aead2ed9f3ea75d154a6ba8）

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（编辑：吴城城）