2024宣城郎溪县“政聘企用”事业单位储备人才引进资格复审通知

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关于2024年郎溪县“政聘企用”事业单位储备人才引进资格复审、双选面试、考试与考核有关事项的通知

　　根据《2024年郎溪县“政聘企用”事业单位储备人才引进公告》的规定，现将资格复审、双选面试、考试与考核有关事项通知如下：

　　一、资格复审及双选面试

　　报名人才需携带所有报名材料原件及复印件，进行资格复审和双选面试，时间为2024年4月19日（星期五）下午14:00开始，所有考生务必在16:00前到达双选面试地点，双选面试地点为：郎溪县委党校（胥河路与涛峰路交叉口西北240米，郎溪县人民政府大楼北侧）304教室。方式为企业负责人与报名人才逐个进行面试，面试分为两部分：

　　（一）双方交流沟通，达成共识。对人才所掌握的专业知识符合企业岗位需求，且报名人才能接受待遇等条件的，作出“合格”的结论。对人才所掌握的专业知识不符合企业岗位需求的或报名人才不能接受待遇等条件的，作出“不合格”的结论。双方在双选结果汇总表中签名确认双选结论。

　　（二）县委组织部工作人员进行现场资格审查，并对资格审查合格及双选面试合格人选现场发放笔试准考证。

　　二、考试与考核

　　采取笔试加专业测试的方式进行。

　　（一）笔试

　　地点：见笔试准考证。

　　时间：2024年4月20日（星期六）上午8:30-10:00职业能力倾向测验；10:00-12:00综合应用能力。上述两门考试科目满分均为150分。

　　笔试内容：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）（见附件）。笔试内容为综合管理类（A类）。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定。按照引进人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为专业测试人选。

　　笔试最低控制合格分数线为公共科目中两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中从高分到低分顺序确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

　　（二）专业测试

　　1.专业测试时间、地点，详见《专业测试通知书》。

　　2.专业测试采取结构化面试方式。

　　3.考官组成：考官组7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。专业测试总成绩满分按100分计算。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。

　　4.当参加某一岗位专业测试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时，考生成绩须达到70分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

　　（三）成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据引进计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　咨询电话：0563-7027509

　　监督举报电话：12380-3

　　0563-7016217

　　附件：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

　　中共郎溪县委人才工作领导组办公室

　　2024年4月12日

　　附件：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf【1.06 MB】

　　原文标题：关于2024年郎溪县“政聘企用”事业单位储备人才引进资格复审、双选面试、考试与考核有关事项的通知

　　文章来源：郎溪县人民政府（原链接MD5：1e3b3de1392808ec6b8c5e0e2298cf77）

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（编辑：sunmiaomiao）