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    2022年安徽广播电视台招聘人员专业测试实施方案

    2022-08-09 09:45宣城事业单位招聘网 来源:安徽省人力资源和社会保障厅

      宣城事业单位招聘网同步安徽省人力资源和社会保障厅提供以下事业单位面试公告信息:2022年安徽广播电视台招聘人员专业测试实施方案,更多关于安徽广播电视台招聘,事业单位招聘,事业单位录用,事业单位面试公告的内容,请关注宣城事业单位招聘网/宣城人事考试网

    安徽广播电视台2022年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

      根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发2022年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2022〕120号)有关规定和要求,结合本单位实际,制定专业测试及有关工作实施方案如下。

      一、专业测试

      (一)专业测试方式

      1.3000511、300512招聘岗位采取面试方式。主要测试考生形象气质、语言表达、临场反应和现场主持等综合能力。每人面试时间为15分钟,总分100分。

      2.3000502招聘岗位采取技能操作方式。主要测试摄像岗位应具备的基本专业素养、解决实际问题能力和实际操作。每人测试时间为15分钟,总分100分。

      3.其他岗位采取结构化面试方式进行。主要测试考生综合分析和解决实际问题能力、履行岗位职责所要求的基本素质和能力。每人面试时间为15分钟,总分100分。

      4.面试成绩当场评定并公布。

      (二)面试地点和时间

      安徽省合肥市政务区龙图路666号安徽广播电视台(具体安排以专业测试通知书为准)。面试人员须在考试当天上午8:00前到指定地点报到抽签,逾期未到视为放弃,并不再递补。具体考试时间另行通知。

      (三)面试顺序

      人员面试顺序分岗位于面试当天现场抽签确定。

      (四)考官构成

      本次面试设立考官组,由7名考官组成,其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

      (五)疫情防控要求

      参加面试人员须自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。合肥市以外的人员请拨打0551-12345咨询来肥最新防疫政策。对本地考生落实7天一次核酸,安康码(绿码)、7天行程卡检查要求。考试前主动出示核酸检测报告、安康码、7天行程卡,确认正常后参加考试。考试期间,所有人员全程佩戴口罩。

      二、成绩合成

      最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中,笔试成绩占50%,专业测试成绩占50%。

      计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

      上述成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

      报考人员的考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽广播电视台网站公布。

      如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,则提前设定该岗位专业测试最低分数为70分,对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

      三、体检考察

      根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

      体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用自理。

      考察工作根据拟聘岗位要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、“三龄二历”等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。对发现不符合规定报考资格条件的,不作为拟聘用人选。

      根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

      对体检、考察人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后,不再递补。

      四、公示聘用

      体检、考察结束后,由安徽广播电视台党委研究确定拟聘人员,并在安徽广播电视台网站公示7天。

      经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

      根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,新进人员须与招聘单位签订事业单位聘用合同,确立人事关系,并实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

      五、组织领导与监督

      专业测试工作按照民主、公开、竞争、择优的原则,在安徽省人力资源社会保障厅的指导监督下,由安徽广播电视台按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施,安徽广播电视台纪检监察部门全程监督,并接受社会及有关部门的监督。

      咨询电话:0551-65993065 (台组织人事部)

      监督电话:0551-65993210 (台审计(监察)部)

      安徽广播电视台

      2022年8月1日

      原文标题:安徽广播电视台2022年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

      文章来源:安徽省人力资源和社会保障厅(原链接MD5:a15985b739a0076de0afb42939178366)

      以上是2022年安徽广播电视台招聘人员专业测试实施方案的全部内容,更多2021宣城事业单位面试公告信息请加事业单位考试群事业单位考试群,及关注宣城事业单位招聘网宣城人事考试网

    (编辑:sunmiaomiao)

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