2019年安徽事业单位招聘公基每日一练试题及解析:9月28日

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2019安徽事业单位招聘公基每日一练及解析:9月28日

　　1.刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　2.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是( )。

　　A.依法签订劳动合同

　　B.自觉履行劳动者义务

　　C.保障劳动者主人翁地位

　　D.增强劳动者权利意识

　　3.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　4.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )。

　　A.提前30日以书面形式通知用人单位

　　B.提前30日以口头形式通知用人单位

　　C.提前60日以书面形式通知用人单位

　　D.提前60日以口头形式通知用人单位

　　5.工资：作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资?( )

　　A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

　　B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

　　C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

　　D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬

【参考答案及解析】

　　1.答案: B

　　解析:

　　根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。

　　但值得注意的是，本题考查与现实状况有一定距离，题目把节假日也计入工作日，所以是1800/30，但在现实中，工资与工作日挂钩，一般按劳动合同，每月工作日只按22/23天计算，所以应当是1800/22×3×3≈736。

　　2.答案: A

　　解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

　　3.答案: C

　　解析: 根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权

　　4.答案: A

　　解析: 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。

　　5.答案: C

　　解析: 根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。

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