2019年阜阳临泉县招特设岗位全科医生6人公告

2019-06-12 09:03宣城卫生人才网来源：临泉县人民政府

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临泉县2019年公开招聘特设岗位全科医生公告

　　根据国家卫计委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》(国卫人发〔2017〕48号)和《关于印发安徽省开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》(皖卫人〔2018〕39号)文件精神,现将2019年临泉县特设岗位全科医生招聘工作有关事项公告如下:

　　一、招聘计划

　　2019年临泉县招聘特岗全科医生总计6名，具体招聘岗位见《临泉县2019年公开招聘特设岗位全科医生计划表》(附件1)。

　　招聘工作由县卫健委、人社局共同组织实施。招聘公告于6月11日在临泉县人民政府网站(https://www.linquan.gov.cn)及相关媒体上同时发布。其他有关信息将陆续通过上述网站发布。

　　二、招聘条件

　　(一)拥护党的路线方针政策，热爱基层医疗卫生事业;

　　(二)专业基础理论扎实，业务能力较强;

　　(三)品行端正，遵纪守法，工作(待业)期间表现良好;

　　(四)专业技术资历符合以下条件之一：

　　1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2.具有执业医师资格(仅限临床和中医类别)，经过省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3.具有二级以上医院工作经历和执业医师资格(仅限临床和中医类别)，从事临床医疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

　　(五)具有正常履行职责的身体条件;

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　5.法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　6.现有医疗卫生单位在编在岗工作人员。

　　二级以上医疗机构应支持符合条件人员报考，4年服务期满后，特岗全科医生可回到原单位工作。

　　三、特岗全科医生的管理

　　招聘的特岗全科医生由县卫健委统一管理，派驻至指定的乡镇卫生院开展诊疗工作。

　　特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医生，由所在乡镇卫生院负责按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　聘期内，特岗全科医生的户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理，党团关系转至所服务的乡镇卫生院。

　　特岗全科医生的日常管理、绩效考核(平时考核)工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县卫健委负责。对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位、降低工资待遇，直至解除聘用合同。

　　四、特岗全科医生的待遇

　　(一)薪酬待遇。

　　聘期内，特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件下临床医师工资收入水平相衔接，原则上每人每年不低于6万元(含符合国家规定的社会保险缴费)，具体待遇标准由所在县卫生、人社部门按规定核定。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务的乡镇卫生院绩效考核分配。特岗全科医生工资待遇按规定经考核后由县卫健委统一按季度打卡发放，社会保障费由县财政局、县卫健委统一代缴。聘期内，有条件的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　(二)职称晋升。

　　特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升职称前，到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用。受聘时具有中级职称的特岗全科医生，4年聘满考核合格后晋升副高职称时，职称外语和论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

　　(三)教育培训。

　　县卫健委优先安排特岗全科医生参加继续医学教育。为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　(四)职业发展。

　　特岗全科医生4年聘用期满，鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，纳入县级医院统筹管理，与定岗的乡镇卫生院、县级医院签订三方聘任聘用，落实乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇。

　　招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。

　　五、招聘程序

　　根据省人社厅、省编办、省卫计委《关于建立基层医疗卫生机构人才“县管乡用”机制的意见(试行)》(皖人社发〔2017〕17号)和事业单位公开招聘的有关规定，面向省内外公开招聘特岗全科医生。

　　(一)招聘原则

　　1.坚持面向社会，公开招聘;

　　2.坚持公平、公正、竞争、择优;

　　3.坚持统分结合、分级组织。

　　(二)报名和资格审查