2016年安徽公务员考试推进公安机关人民警察招录制度改革

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2016年安徽公务员考试推进公安机关人民警察招录制度改革

    2016年3月28日，省公务员考试录用工作办公室发布2016年考试录用公务员公告。

　　公告明确，2016年全省共计划考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(参公管理单位工作人员)7713名。一是省直部门(系统)972名，其中司法监狱系统339名、地税系统352名;二是市县区直机关1555名;三是乡镇机关2775名;四是市以下政法系统1740名，其中法院499名、检察院324名、公安599名、司法244名、森林公安74名;五是参公事业单位671名。

　　本次考录工作由省公务员主管部门统一组织，有关工作由各市公务员主管部门和省直招录机关具体组织实施。3月28日发布招录公告，3月31日- 4月6日考生报名，4月23日-24日笔试，尔后依次开展面试、体检、考察、审批等各个环节的工作，10月底前基本完成录用工作。

　　今年的考录政策总体保持稳定，部分政策做了调整和改进。

　　一是加大基层公务员招录力度。县以下机关招录计划5757名，约占全省计划总数75%。适当降低进入门槛，采取放宽专业和经历限制、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等措施，引导和鼓励优秀人才到基层建功立业。要求县级职位一般不设置工作经历限制，乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。各县(市、区)可拿出不超过辖区乡镇计划总数30%的计划，面向本市户籍人员招考，录用后分配到相对艰苦边远的乡镇，并与考生签订5年内不得流出本乡镇的协议。明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

　　二是推进公安机关人民警察招录制度改革。落实中央关于深化司法体制改革和公安机关人民警察招录改革决策部署，加大人民警察分类招录力度，组织实施执法勤务类职位面向公安部属院校公安专业毕业生招录工作，面向社会招录的执法勤务类职位增加公安专业知识测试，采取特殊方式实施人才紧缺职位招考，体现人民警察职业特点和公安实战要求，增强招警工作的针对性和科学性，适应公安队伍正规化、专业化、职业化建设需要。

　　三是拓展考生来源渠道。省级机关除涉密等特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。要求乡镇机关除按规定招录“服务基层项目”人员、优秀村(社区)干部和不低于20%计划招录“大专以上”、专业和经历不限人员外，主要用于招录应届高校毕业生。提高定向招录比例，定向招录“服务基层项目人员”的计划数占全省计划总数的15%左右。继续开展从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)公务员工作。

　　公告要求，2016年全省考试录用公务员工作要坚持信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的考录工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律。对违纪违规的报考人员，视情节给予严肃处理。

　　全省招录信息在安徽省人力资源和社会保障厅网(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽先锋网(www.ahxf.gov.cn)、安徽省公务员局网(www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62)、安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)等媒体上发布，其他有关信息将陆续在安徽省人力资源和社会保障厅网上发布。

　　政策咨询电话：0551-62663221、62609436

　　考务和技术咨询：0551-63457903

　　监督举报：0551-62663184

　　各市考录工作咨询和监督举报电话，详见指定网站专栏。

　　安徽省考试录用公务员工作办公室

　　2016年3月28日

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