公考新政:六项措施降低基层公务员考录门槛

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公考新政:六项措施降低基层公务员考录门槛

    中共中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局近日联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，就在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出六项具体措施。

　　《意见》在保持基层新录用公务员稳定方面也作出了一些“硬性”规定，新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关等。

　　六项措施降低进入门槛

　　《意见》明确了各地可以根据艰苦边远地区实际情况，采取六项措施降低进入门槛，

　　包括适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;

　　放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;

　　适当调整报考职位年龄条件;

　　不限制工作年限和经历;

　　合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例;

　　单独划定笔试合格分数线。

　　招收一定数量的本地工作者

　　各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长期生活工作的人员招考。

　　除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡可进一步采取以下政策：单设职位招考;设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考;必要时可不设开考比例。

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